什么是試用期？
實習期和試用期有哪些區(qū)別？
這篇給您講明白！
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
實習是人才培養(yǎng)的重要組成部分，是深化課堂教學的重要環(huán)節(jié)，是學生了解社會、接觸生產(chǎn)實際，獲取、掌握生產(chǎn)現(xiàn)場相關知識的重要途徑。
試用期與實習期的區(qū)別
主要體現(xiàn)在三個方面
1
當事人的目的不同
試用期是用人單位在招用勞動者時，雙方協(xié)商確定的雙向考察期限。試用期主要體現(xiàn)的是用人單位補充人力資源的目的。
實習期是在校學生為了提早熟悉專業(yè)工作、提高自身素質(zhì)，到用人單位的學習鍛煉。
2
當事人的身份不同
處于試用期內(nèi)的只能是勞動者，處于實習期的一般是在校學生。
3
性質(zhì)不同
實習期是學生的社會實踐活動，不視為就業(yè)，未建立勞動關系。
而試用期是用人單位招用勞動者后的考察期，受《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)范。
試用期應按什么標準支付工資？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期里可以隨意解聘？
不是哦，試用期解除勞動合同，有條件！
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期中，除勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
來源：人力資源和社會保障部
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